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第七百二十章:差的太远(第1页)

术前讨论,对每台手术来说,都是很重要的事情。

  主刀医生遇到难度很高的手术,会极为重视这个环节。

  任何人都会有失误,别人的意见可以起到查遗补漏的效果。

  当然,在有些医院不一样,术前讨论变味了,变成了斗争场地。

  明明手术方案没有问题,可主任和这个主刀医生不对付,主任提出另外一种手术术式,这种手术不能算错,但绝对不是主刀医生最擅长或者最优选择。

  于是乎,分成几派的开始争论,最终众口难调。

  这时候权威的意见就非常重要了。

  当然,赵原没有遇到过那种情况,他的段位太高了。

  主任们想要挑刺,但没那个实力,也没那个勇气。

  但赵原还是找几个人问了意见。

  这几个人不是自己最赏识的,但甚至是自己有点排斥。

  有些人手术做得不咋样,但眼光毒辣,还是有名的臭嘴巴,挺招人嫌弃。

  但赵原对他们给与足够的包容。

  尤其在术前讨论时,会给他们足够的表现空间。

  团队不需要太和睦,有时候需要这种吹毛求疵的人群存在。

  赵原耐心解释几人的困惑,然后宣布会诊结束。

  主任们三五成群走在一起,讨论刚才的会议过程。

  "赵院长的心胸还真开阔啊,要换做我,不会让那几个家伙大放厥词。"

  "赵院长只不过是利用他们给自己挑错。其实他比任何人都要谨慎细致。"

  "赵院长就是好个虚名。他怕别人说自己是一言堂。"

  在别人眼里,赵原是咖位超级大的专家。

  但赵原一直将自己的位置放得很低。

  他知道自己得到这些的过程是何等艰难。

  也知道一个疏忽,所有的成绩都可能会被抹除。

  随着天华医院在业内的地位不断提升,医生们收入提升的同时,也受到同行的关注与觊觎。

  有些医院开出离谱的价格想要挖天华的人。

  目前虽然没有大规模的人员流失,倘若加以控制的话,很有可能会出现问题。

  加薪是必要的,但不能只是唯一的办法。

  必须要在管理上采取策略。